Специалист по развитию и обучению персонала

от 45 000 руб.

Компания "Управляющая компания ЭксОйл групп"

• Администрирование и организация процесса обучения

  1. Консолидирует потребности в обучении и участвует в создании годового плана обучения.

  2. Организовывает внутреннее и внешнее обучение в компании.

  3. Осуществляет оповещение и сбор участников на обучение, контроль присутствия, готовит необходимые материалы для тренинга и для кофе-пауз.

  4. Анализирует рынок услуг тренинговых компаний, вырабатывает предложения по выбору провайдера.

  5. Взаимодействует с провайдерами обучения: поиск, оценка качества компании и тренера, заключает договоры, все этапы до проведения тренинга.

  6. Ведет и актуализирует базы данных провайдеров

  7. При необходимости проводит оценку качества проведенного обучения и посттренингового сопровождения

  8. Постоянно ведет и актуализирует базу данных по обученным сотрудникам.

  9. Обеспечивает и осуществляет необходимые коммуникации для внедрения и продвижения стандартов обучения, оценки и развития персонала

  Ведет документооборот по обучению, оценке развитию

• Администрирование процесса оценки, обучения и развития

  1. В программе 1С: Управление Талантами (1С:УТ) осуществляет необходимое администрирование комплексной оценки.

  2. В согласованные по компании сроки запускает вышеуказанные процессы.

  1. Помогает в создании планов индивидуального развития (ИПР), контролирует качество их разработки руководителями\специалистами и статус продвижения по ИПР

  4. Осуществляет все действия по оповещению сотрудников о старте оценки и планирования развития, обеспечивает своевременный ввод данных в программу.

  5. Осуществляет поддержку СДО в части тестирования и обучения.

• Администрирование процесса стажировок и наставничества

  1. Формирует списки наставников по подразделениям

  2. Администрирует процесс наставничества

  3. Выпускает приказы о закреплении наставников

  4. Администрирует процесс составления планов стажировок, проведения оценки по итогам стажировок и др. активности по процессу.

  5. Вносит изменения в положение о наставничестве при необходимости

  Ведет документооборот по положению о наставничестве

• Работа с ВУЗами в части организации практик, взаимодействия по планам ПИШ

  1. Ведет договорную работу в части организации практик для студентов, выплат стипендий и тд.

  2. Ведет документную поддержку в части организации практик и стажировок

  3. Лидирует процесс организации практик для студентов: проживание, перевозки, участвует в создании планов практики и тд.

  4. Организовывает мероприятия адаптации для практикантов

  5. Организовывает мероприятия для подведения итогов практики: формирует списки, информирует всех участников о дате и времени мероприятия и тд.

• Администрирование процесса формирования кадрового резерва (работа с преемниками)

  1. Участвует в создании профилей преемников на ключевые должности

  2. Консультирует руководителе в создании ИПР преемников и заполнении профайлов

  3. Установка кадровых комитетов по утверждению преемников и исполнению ИПР преемников

  4. Участвует в корректировке ИПР преемников

  Ведет протоколы Кадровых комитетов и контролирует исполнение действий в протоколах

• Знание методов и инструментов обучения и развития персонала

  Знание прикладных компьютерных программ (MS Office, 1C, систем ERP)

  Желательно знание организации стажировок для рабочих профессий на производстве

  Высшее образование

  Опыт работы в отделе по персоналу/ИТ/производство от года

  Коммуникабельность, способность работать с большим количеством информации, аналитические способности.

• график работы 5/2 с 8 до 16-00( понедельник до 17-00)
• доставка с Тербунов, долгоруково. волово. б.Поляна- автобусом
• питание в столовой на базе завода бесплатное

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя